Słowa kluczowe
dyskryminacja pozytywna
urlop menstruacyjny
feminizm
Jak cytować
Abstrakt
Działania afirmatywne, ich skuteczność, oddziaływanie i zasadność, stanowią przedmiot badań podejmowanych przez socjologów, psychologów i politologów. Mimo zaangażowania w ten proces praktyków i naukowców, zagadnienie to nadal budzi kontrowersje, a zbliżenie stanowisk i opinii jest nadal daleką perspektywą. W niniejszym artykule, odwołując się do genezy i przykładów działań kompensacyjnych, pojęto próbę oceny skuteczności i słuszności koncepcji dyskryminacji pozytywnej. Szczególną uwagę poświęcono urlopom menstruacyjnym, które, mając blisko osiemdziesięcioletnią historię, nadal są uznawane za rozwiązania nowatorskie, o których skuteczności trudno wyrokować.
Bibliografia
Anagnostopulu A. (2021), Masz okres? Przysługuje ci dodatkowy dzień wolnego. Urlop menstruacyjny wprowadziła także polska firma, BisinessInsider, https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/urlop-menstruacyjny-w-polsce-i-na-swiecie/fgjrs9j.
Baird A., Hill E., Colussi S. (2020), Mapping menstrual leave legislation and policy historically and globally: A labor entitlement to reinforce, remedy, or revolutionize gender equality at work?, “Comparative Labour Law & Policy Journal”, nr 42(1), s. 187–225.
Barnack-TavlarisJessica L., Hansena K., Levitt R. B., Renob M. (2019), Taking leave to bleed: Perceptions and attitudes toward menstrual leave policy, “Health care for women international”, vol. 40, nr 12, s. 1355–1373. DOI: https://doi.org/10.1080/07399332.2019.1639709
Bhattacharya A., Kumar S., Pattnaik A. (2021), Menstrual leave at workplace: employees’ point of view, “Parikalpana – KIIT Journal of Management”, vol. 17, s. 36–44. DOI: https://doi.org/10.23862/kiit-parikalpana/2021/v17/i1/209016
Cooper B. (2023), The Failure of Affirmative Action, “The Atlantic”, 19 czerwca, https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2023/06/failure-affirmative-action/674439/.
Crosby F. J. (2004), Affirmative Action Is Dead; Long Live Affirmative Action, Yale University Press, New Haven. DOI: https://doi.org/10.1037/e538492010-007
Dan A. (1986), The Law and Women’s Bodies: The Case of Menstruation Leave in Japan, “Healthcare for Women International”, vol. 7(1–2), s. 1–14. DOI: https://doi.org/10.1080/07399338609515719
Decree 12/2022/Vietnam on Administrative penalties for Labor-overseas manpower-social insurance, https://dazpro.com/decree-12-2022-vietnam-on-administrative-penalties-for-labor-overseas-manpower-social-insurance/#Article_28_Violations_against_regulations_on_female_workers_and_ensuring_gender_equality.
Eliasz K. (2021), Kontrowersje wokół pozytywnej dyskryminacji, „Studia Iuridica”, nr 89, s. 47–61, https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/bitstream/handle/item/291946/eliasz_kontrowersje_wokol_pozytywnej_dyskryminacji_2021.pdf?sequence=1&isAllowed=y. DOI: https://doi.org/10.31338/2544-3135.si.2022-89.3
Elizondo E., Crosby F. J. (2004), Attitudes toward affirmative action as a function of the strength of ethnic identity among Latino college students, “Journal of Applied Social Psychology”, nr 34(9), s. 1773–1796. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2004.tb02585.x
Employment is voluntary. Nike code leadership standard, https://communications.oregonstate.edu/sites/communications.oregonstate.edu/files/licensing/pdf/nike_inc_codeleadershipstandards_may2014.pdf.
Ewangelia wg św. Łukasza. Pismo Święte Nowego Testamentu i psalmy (2005), Edycja św. Pawła.
Crosby F. J., Iyer A., Sincharoen S. (2006), Understanding Affirmative Action, “Annual Review of Psychology”, nr 57, s. 585–611. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.57.102904.190029
Friedan B. (2019), If Men Could Menstruate, “Women’s Reproductive Health”, vol. 6, nr 3, s. 151–152. DOI: https://doi.org/10.1080/23293691.2019.1619050
Hashimy Q. S. (2023), Exploring Menstrual Leave in Islamic Jurisprudence: Cultural and Religious Perspectives, “International Journal of Law Management & Humanities”, nr 6, Iss. 2, s. 3287–3296, https://www.researchgate.net/publication/370414888_Exploring_Menstrual_Leave_in_Islamic_Jurisprudence_Cultural_and_Religious_Perspectives.
Ilic M. (1994), Soviet Women Workers and Menstruation: A Research Note on Labour Protection in the 1920s and 1930s, “Europe-Asia Studies”, vol. 46, nr 8, Soviet and East European History, s. 1409–1415. DOI: https://doi.org/10.1080/09668139408412236
Karin M. L. (2021), Addressing Periods at Work. Addressing Periods at Work, “Harvard Law & Policy Review”, vol. 16, s. 449–518.
King S. (2021), Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution, https://www.researchgate.net/publication/348241120_Menstrual_Leave_Good_Intention_Poor_Solution?enrichId=rgreq-ceae65e37628c1ae06b673811e431293-XXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzM0ODI0MTEyMDtBUzoxMTQzMTI4MTIzMDE0NTk5MEAxNzEwODQyMzQ1NzUw&el=1_x_2.
Kobiety w parlamencie. Statystyki międzynarodowe, Opracowania tematyczne OT-676 (2019), Biuro analiz, dokumentacji i korespondencji, Dział analiz i opracowań tematycznych, Kancelaria Senatu, https://www.senat.gov.pl/gfx/senat/pl/senatopracowania/178/plik/ot-676_kobiety_w_polityce.pdf.
Kravitz D. A., Klineberg S. L. (2004), Predicting affirmative action attitudes: interactions of the effects of individual differences with the strength of the affirmative action plan, “Research in the Sociology of Work: Diversity in the Work Force”, vol. 14, s. 107–30. DOI: https://doi.org/10.1016/S0277-2833(04)14005-3
Kridasaksana D., Santoso B., Roisah K., Natalia A. (2020), Menstrual Leave from a Health Law Perspective in Indonesia, “The Pakistan Journal of Medical & Health Sciences”, vol. 14, nr 4, s. 1582–1594, https://pjmhsonline.com/2020/oct_dec/1592.pdf.
Kuchciak M. (2023), Analiza ISBiznes.pl: Rośnie popularność urlopów menstruacyjnych, https://isbiznes.pl/2023/12/17/rosnie-popularnosc-urlopow-menstruacyjnych/.
Labour Code of Socialist Republic of Vietnam, https://asean.org/wp-content/uploads/2016/08/Doc-9_Vietnam60.pdf.
Law on the Protection of Women’s Right and Interests of the People’s Republic of China, http://www.justice.gov/sites/default/files/eoir/legacy/2013/11/08/PeotectionofWomen’sRigkts.pdf.
Less than 10% of Female Employees Take Menstrual Leave in Japan (2022), http://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/en/global_services/nikkei-bp/employee-wellbeing-management-needs-care-for-period-friendly-workplace.html.
Levitt R. B., Barnack-Tavlaris J. L. (2020), Addressing Menstruation in the Workplace, The Menstrual Leave Debate. The Palgrave Handbook of Critical. DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-15-0614-7_43
Marzuki P. M. (2011), An Introduction to Indonesian Law. Setara Press, Fragm, https://bphn.go.id/data/documents/thehistoryofindonesianlaw.pdf.
Mouri F. L. (2024), One menstrual leave policy, “The Sun”, 7 grudnia.
Price H. H. (2022), Periodic Leave: An Analysis of Menstrual Leave as a Legal Periodic Leave: An Analysis of Menstrual Leave as a Legal Workplace Benefit, “Oklahoma Law Review”, vol. 74, nr 2, https://digitalcommons.law.ou.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2228&context=olr.
Reljanović M. Lj., Rajić Ćalić J. M. (2024), Menstrual Leave and Gender Equality, “Stranipravniživot”, nr 1, s. 1–14, https://www.researchgate.net/publication/379687607_MENSTRUAL_LEAVE_AND_GENDER_EQUALITY. DOI: https://doi.org/10.56461/SPZ_24101KJ
Sangren P. S. (2010), Female Gender in Chinese Religious Symbols: Kuan Yin, Ma Tsu, and the “Eternal Mother”, “Sign”, vol. 9, nr 1, http://newdoc.nccu.edu.tw/teasyllabus/113644156857/Sangren1983Guanyin.pdf. DOI: https://doi.org/10.1086/494021
Sherman D. K., Nelson L. D., Ross L. D. (2003), Naïve realism and affirmative action: Adversaries are more similar than they think, “Basic and Applied Social Psychology”, nr 25, s. 275–290. DOI: https://doi.org/10.1207/S15324834BASP2504_2
Singh P. (2022), Right To Menstrual Leave- A Shift From Period Shaming To Period Friendly Environment, “International Journal of Advances in Engineering and Management” (IJAEM), vol. 4, s. 393–395, https://www.ijaem.net/.
Sobczyk M. (2021), Problematyka nieczystości kobiety w Japonii w świetle szesnastowiecznych relacji europejskich, „Perspektywy Kultury”, nr 35, s. 105–116, https://czasopisma.ignatianum.edu.pl/pk/article/download/2046/1967/. DOI: https://doi.org/10.35765/pk.2021.3504.07
West M. S. (1998), The Historical Roots of Affirmative Actiont, “La Raza Law Journal”, vol. 10, s. 607–630. DOI: https://doi.org/10.1093/ijrl/10.4.607
Widyan D. A. (2022), Menstrual Leave Policy; Between Gender Sensitivity and Discrimination Against Female Workers, “Technium Business and Management), vol. 2, nr 2, s. 50–60. DOI: https://doi.org/10.47577/business.v2i2.6754
Worley W. (2017), The country where all women get a day off because of their period, “Independent”, 4 stycznia, https://www.independent.co.uk/news/world/africa/zambia-period-day-off-women-menstruation-law-gender-womens-rights-a7509061.html.
Zapart J. (2013), Buddyzm krytyczny w wymiarze społecznym, filozoficznym i metodologicznym (II), „The Polish Journal of the Arts and Culture”, nr 6, s. 177–193.
Licencja
Prawa autorskie (c) 2024 Natalia Klejdysz
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.