Menschenwürde als sittlicher Faktor im Personalmanagement jeder Organisation
PDF

Słowa kluczowe

godność ludzka
kierownictwo
organizacja
Kościół

Jak cytować

Soczyński, S. (2015). Menschenwürde als sittlicher Faktor im Personalmanagement jeder Organisation. Teologia Praktyczna, (16), 21–29. https://doi.org/10.14746/tp.2015.16.02

Abstrakt

Godność człowieka stanowi fundament przysługujących mu praw podstawowych. Z tego powodu musi być uwzględniona w każdej relacji międzyosobowej, także w obszarze działania organizacji. Ta ogólna zasada uznania godności człowieka zostaje skonkretyzowana w odniesieniu do różnych elementów działania organizacji. Przyjęcie chrześcijańskiej wizji godności człowieka może wnieść duży wkład w stosowanie etycznych zasad w działaniu różnych organizacji.

https://doi.org/10.14746/tp.2015.16.02
PDF

Bibliografia

Bielski M.: Organizacje – istota, struktury, procesy. Łódź 1997.

Drucker P.: Management Challenges for the 21st Century. New York 2009.

Gaugler E.: Oechsler W.A., Weber W.: Personalwesen. W: Handwörterbuch des Perso-nalwesen. Red. E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber. Stuttgart 32004.

Gomułka Z.: Motywowanie w praktyce zarządzania rozwojem ludzi i organizacji. W: „Management and Business Administration. Central Europe” R. 115: 2012 nr 2.

Jan Paweł II: Enzyklika Redemptor hominis 1979.

Jan Paweł II: Enzyklika Laborem exercens 1982.

Jan Paweł II: Do robotników Solvay´u. Dokumenty społecznej nauki Kościoła. Rzym-Lublin 1987.

Seifert J: Dimensionen und Quellen der Menschenwürde. W: http://homepage.ruhr-uni-bochum.de/walter.schweidler/seifert4.doc.

Lipiec J.: Wolność i podmiotowość człowieka. Kraków 1997.

Simerson B.K.: Venn M.L.: Menedżer jako lider. Warszawa 2010.

Tischner J.: Polska jest Ojczyzną. Paryż 1985.

Velten M.: Investitionen in Humankapital am Beispiel von Kleinunternehmen des Metall-sektors in Nicaragua. Freiburg (Breisgau) 1998.