Słowa kluczowe
zatrudnienie
elastyczność
rodzina
dzieci
Jak cytować
Abstrakt
Celem artykułu jest wskazanie najbardziej przyjaznych dla rodzin z dziećmi elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy, które mogą pozwolić na lepsze osiąganie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym.
W pierwszej kolejności zdefiniowano pojęcie elastyczności pracy oraz dokonano przeglądu elastycznych form zatrudnienia, a następnie elastycznych form organizacji pracy. W dalszej części dokonano analizy elastycznych form pracy w świetle wyników badania ankietowego (o charakterze pilotażowym), które zostało przeprowadzone w dniach 03.06.2012 – 16.06.2012 roku wśród przedsiębiorstw, prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa wielkopolskiego.
Przeprowadzona analiza wskazuje, że elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy mogą być szansą dla pracujących matek i ojców na bardziej harmonijne godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednak pomimo wysokiej oceny wielu elastycznych form pracy odnośnie ich przydatności dla pracujących rodziców, ich wykorzystanie w wielkopolskich przedsiębiorstwach jest na zbyt niskim poziomie, m.in. z powodu braku zaufania (pracownik-pracodawca).Bibliografia
Jan Paweł II, Familiaris consortio, cz. 2: Zamysł Boży względem małżeństwa i rodziny.
Kalinowska B., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie, w: Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie, red. W. Jarmołowicz, Poznań 2007, s. 193-206.
Kalinowska B., Wielkopolski rynek pracy a model flexicurity, Poznań 2011.
Kryńska E., Ruchliwość przestrzenna, międzyzakładowa i zawodowa w Polsce, w: Stymulacja ruchliwości pracowniczej, Metody i instrumenty, red. E. Kryńska, Warszawa 2001, s. 14-31.
Kwiatkowski E., Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy, w: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, Warszawa 2003, s. 19-47.
Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenia życia zawodowego z rodzinnym, Białystok 2006.
Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym, Białystok 2006.
Tomanek A., Flexicurity w świetle uwarunkowań współczesnego rynku pracy, w: Flexicurity jako recepta na wyzwania współczesnego rynku pracy, red. A. Tomanek, Białystok 2010, s. 9-26.
Ustawa z 23 kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny, Dz. U., Nr 16, poz. 93 z późn. zm.
Ustawa z 26 czerwca 1974 roku, zwana Kodeksem pracy, tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, Dz. U., Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.
Ustawa z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej, Dz. U., Nr 173, poz. 1807 z późn. zm.
Licencja
Prawa autorskie są zastrzeżone