Abstract
The article will touch upon the topic of probation officer effectiveness and present the factors influencing its level, it also takes a closer look at the issue of mental well-being and its impact on professional work. The article presents the results of a study on the impact of mental well-being on the effectiveness of probation officers. The research was carried out on the basis of a diagnostic survey method. The leading technique was a questionnaire. The Mental Well-being Questionnaire was used for the study, as well as a created scale for the study of effectiveness dimensions (economic, relational, organisational, declared). The research presented here found no correlation between economic, relational or organisational efficacy and psychological well-being. However, when analysing the data on declared effectiveness and the level of psychological well-being, it was found that high psychological well-being increases declared effectiveness among probation officers. The referenced research showed the need to implement a policy of concern for the mental well-being of those involved in educational and rehabilitation tasks, particularly among probation officers.
References
Będkowska-Heine V., Czas wolny uczniów poddanych nadzorowi kuratorów sądowych, Wrocław 1991.
Campbell J.P., Wiernik B.M., The modeling and assessment of work performance, „Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior” 2015, 2(1), s. 47–74,
Czerw A., Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, Warszawa 2017.
Griffin M.A., Neal A., Parker S.K., A new model of work role performance. Positive behavior in uncertain and interdependent contexts, „Academy of Management Journal” 2007, 50(2), s. 327–347,
Grobelny J., Efektywność zawodowa. Problemy definicji i pomiaru, Poznań 2023.
Karaś D., Pojęcia i koncepcje dobrostanu: przegląd i próba uporządkowania, „Studia Psychologica: Theoria et Praxis” 2019, 19(2), s. 5–23,
Karaś D., Cieciuch J., Polska adaptacja Kwestionariusza Dobrostanu (Psychological Well-Being Scales) Caroll Ryff, „Roczniki Psychologiczne” 2017, 20(4), s. 815–835,
Kobes P., Bezpieczeństwo pracy kuratorów sądowych, Warszawa 2016, https://iws.gov.pl/wpcontent/uploads/PDF/2016/PRAWO%20KARNE%20I%20KRYMINOLOGIA/IWS_Kobes-P.-Bezpieczeństwo-pracy-kuratorów.pdf [dostęp: 4.04.2026].
Kozioł L., Buzowska B., Praktyki nadzorcze i zarządcze a dobrostan pracowników, „Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie” 2016, 29(1), s. 39–48, https://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-917f558e-d082-4ec1-bf25-5cd9b8988f30/c/Praktyki_nadzorcze_i_zarzadcze_a_dobrostan_pracownikow.pdf [dostęp: 16.06.2023].
Kwadrans Ł., Oczekiwane efekty resocjalizacyjne a rzeczywiste możliwości oddziaływania kuratorów sądowych, „Resocjalizacja Polska” 2013, (4), s. 275–287, http://libcom.linuxpl.info/resocjalizacja/archiwum/wp-content/dokumenty/streszczenia/RP%204%20(2013)%20275-287.pdf [dostęp:4.04.2026].
Motowidlo S.J., Job performance, [w:] W.C. Borman, D.R. Ilgen, R.J. Klimoski (red.), Handbook of Psychology, t. 12, New Jersey 2003, s. 39–53, https://psihologiapentrutoti.wordpress.com/wp-content/uploads/2011/08/handbook-of-psychology-vol-12-industrial-andorganizationalpsychology.pdf [dostęp: 4.04.2026].
Opora R., Efektywność i możliwość jej oceny w instytucji kurateli sądowej, „Probacja” 2011, (3), s. 65–72, https://open.icm.edu.pl/handle/123456789/904 [dostęp: 28.01.2026].
Pyszka A., Istota efektywności. Definicje i wymiary, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach” 2015, (230), s. 13–25, http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-177c5f71-9957-453a-9f93-3d805a0510a5/c/01_34.pdf [dostęp: 28.01.2024].
Seligman M.E.P., Pełnia życia. Nowe spojrzenie na kwestię szczęścia i dobrego życia, przeł. P. Szymczak, Poznań 2011.
Słowińska M., Wykorzystanie testu chi-kwadrat w badaniach preferencji żywieniowych konsumentów, „Nauki Inżynierskie i Technologie” 2019, (1(32), s. 24–38,
Trzebińska E., Psychologia pozytywna, Warszawa 2009.
Winkler R., Efektywność – próba konceptualizacji pojęcia, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie” 2010, (820), s. 103–114, https://bazekon.uek.krakow.pl/zeszyty/170629782 [dostęp: 14.04.2024].
Wirkus Ł., Stres w pracy kuratora sądowego. Studium teoretyczno-empiryczne, Kraków 2015.
Wrzesniewski A., Finding positive meaning in work, [w:] J.E. Dutton, K.S. Cameron, R.E. Quinn (red.), Positive organizational scholarship. Foundations of a new discipline, San Francisco 2003, s. 296–308.
Zalewska A.M., Skala Satysfakcji z Pracy – pomiar poznawczego aspektu ogólnego zadowolenia z pracy, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica” 2003, 7, s. 49–61, https://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.hdl_11089_3708/c/F5_7.pdf [dostęp: 11.06.2023].
Żołnierczyk-Zreda D., Warszewska-Makuch M., Barańska P., Przeprowadzenie analizy zagrożeń związanych z pracą kuratora sądowego oraz opracowanie zaleceń służących ich ograniczaniu, raport, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, nr 389/PZ/2021/NE, https://ozzks.pl/wp-content/uploads/2022/01/RAPORT_KURATORZY_poprawka_02_01_2022-1.pdf [dostęp: 14.07.2023].
License
Copyright (c) 2026 Piotr Filipowski
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.