Abstrakt
Głównym celem artykułu jest próba rozważenia molestowania seksualnego jako złożonego i interdyscyplinarnego zjawiska występującego na rynku pracy w sferze pracy i płacy w ujęciu ekonomicznym. Zakres przestrzenny badań obejmuje Polskę z odniesieniem do Chin, Wielkiej Brytanii, Szwecji i USA. Zakres czasowy prowadzonych rozważań odnosi się do lat 2007–2018. Hipoteza przyjęta w opracowaniu brzmi następująco: molestowanie seksualne w miejscu pracy przyczynia się do powstawania mierzalnych kosztów o charakterze finansowym, których ograniczenie mogłoby realnie przyczynić się do osiągania wyższego poziomu produktu krajowego brutto. W artykule w pierwszej kolejności przedstawiono istotę i formy molestowania seksualnego oraz wpływu tego zjawiska na możliwość występowania innych rodzajów dyskryminacji ekonomicznej. Następnie dokonano analizy dostępnych wyników badań na temat zakresu, skutków ekonomicznych i determinant rozważanego zjawiska w Polsce, w Chinach i USA. Następnie przedstawiono metody dedukcyjne i indukcyjne pomiaru kosztów finansowych analizowanego zjawiska w Wielkiej Brytanii, Szwecji i USA, a także podjęto próbę oszacowania kosztów finansowych molestowania seksualnego dla Polski dla 2018 r.
Bibliografia
EU-OSHA (2014). Obliczanie kosztów związanych ze stresem w pracy i innymi zagrożeniami psychospołecznymi. Luksemburg.
Fitzgerald, L.F., Gelfand, M.J., Fritz, D. (1995). Measuring sexual harassment: theoretical and psychometric advances. Basic and Applied Social Psychology 17(4): 425–445.
Georgiou, S., Thomson, M., Richardson-Owen, A., Edwards, H. (2009). The costs of workplace injuries and work-related ill health in the UK. Ege Academic Review 9(3): 1035–1046.
Giga, S.I., Hoel, H., Lewis, D. (2008). The Costs of Workplace Bullying. Bradford.
Góralewska-Słońska, A. (2013). Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 288: 295–304.
Grabowska, M., Rawłuszko, M. (2016). Powszechność i trwałość przemocy seksualnej wobec kobiet: wyzwania metodologiczne i wyniki badań ankietowych, [w:] M. Grabowska, A. Grzybek, A. (red.), Przełamać tabu. Raport o przemocy seksualnej. Warszawa: 11–76.
GUS (2019). Aktywność ekonomiczna ludności – IV kwartał 2018 r. Warszawa.
GUS (2020a). Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w gospodarce narodowej w latach 1950–2018. <https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-miesieczne-wynagrodzenie-w-gospodarce-narodowej-w-latach-1950-2018,2,1.html> [dostęp: 29.01.2020].
GUS (2020b). Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej. Warszawa.
Hoel, H., Cooper, C.L. (2000). Destructive Conflict and Bullying at Work. Manchester School of Management. Manchester: University of Manchester, Institute of Science and Technology.
Hoel, H., Sparks, K., Cooper, C.L. (2001). The Cost of Violence/Stress at Work and the Benefits of a Violence/Stress-free Working Environment. Geneva.
Hołyst, B. (2004). Patologia w miejscu pracy: mobbing i molestowanie seksualne. Prokuratura i Prawo 1: 7–30.
HSE (2019). Work-related Stress, Anxiety or Depression Statistics in Great Britain. Bootle.
Kalinowska-Nawrotek, B. (2004). Formy dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 66(2): 231–245.
Kalinowska-Sufinowicz, B. (2013). Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet. Poznań.
Kalinowska-Sufinowicz, B. (2020). Jak reagować na molestowanie seksualne? Poradnik. Wersja 2.0. Poznań.
Kędziora, K. (2008). Molestowanie i molestowanie seksualne w zatrudnieniu, [w:] A. Czerwińska (red.), Niemoralne propozycje. Molestowanie seksualne w miejscu pracy. Warszawa: 14–21
Hersch, J. (2015). Sexual harassment in the workplace. IZA World of Labor 188: 1–10.
Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims 5(2): 119–126.
McLaughlin, H., Uggen, C., Blackstone, A. (2012). Sexual harassment, workplace authority, and the paradox of power. American Sociological Review 77(4): 625–647.
National Research Council (2004). Measuring Racial Discrimination. Washington: The National Academies Press.
Portal China.org.pl (2011). 20% Women Sexually Harassed in Workplace, http://www.china.org.cn/china/2011-05/04/content_22489271.htm.
RPO (2018). Doświadczenie molestowania wśród studentek i studentów. Analiza i zalecenia. Warszawa.
Sandroff, R. (1988). Sexual harassment in the Fortune 500 Working Woman 12: 69–73.
Szwiec, P. (2006). Molestowanie seksualne w miejsce pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 5: 25–37.
Warylewski, J. (1999). Molestowanie seksualne w miejscu pracy. Sopot.
ZUS (2019a). Absencja chorobowa w 2018 r. Warszawa.
ZUS (2019b). Wydatki na świadczenia z ubezpieczeń społecznych związane z niezdolnością do pracy w 2018 roku. Warszawa.
Licencja
Prawa autorskie (c) 2020 WPiA UAM

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.