Keywords
job market
Lower Silesia
How to Cite
Abstract
This paper presents the results of a pilot study conducted in 60 selected companies located in Wrocław and Lower Silesia. The main objective of the study was to get information about prospective employers’ expectations of graduates of humanities with foreign language knowledge and skills, should those companies decide to employ them. It was found that according to employers social and personal competencies are as important as skills in using specialized language and new technologies. Preferred are graduates who are fluent in two foreign languages (English and German) and who have extensive general knowledge.References
Armstrong, M. 2011. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
Babbie, E. 2009. Podstawy badań społecznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Bielecki, P. 2011. « Kompetencje absolwentów studiów wyższych w świetle ogólnoeuropejskich badań CHEERS, REFLEX i TUNING ». (w) Kompetencje absolwentów studiów ekonomicznych. Perspektywa nauki i biznesu (red. K. Jędralska i J. Bernais). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego: 13-66.
Filipowicz, G. 2004. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: Wydawnictwo PWE.
Filipowicz, G. 2011. Uniwersalny Model Kompetencyjny. Warszawa: Obserwatorium zarządzania. http://katalizatorinnowacji.pl/uploads/files/0/145/Kompetencje_book.pdf DW 31.10.2012.
Gondor-Orlińska, A. 2006. « Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji ». (w) Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem (red. L. Zbiegień-Maciąg). Kraków: Wolters Kluwer Polska, Oficyna Ekonomiczna: 168-191.
Kossowska, M. i Sołtysińska, I. 2006. Szkolenia pracowników a rozwój organizacji. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Król, H. 2006. « Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ». (w) Zarządzanie zasobami ludzkimi (red. H. Król i A. Ludwiczyński). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN: 50-91.
Kurkliński, L. i Maszybrocki, M. 2008. Ocena kształcenia absolwentów studiów o kierunku ekonomia oraz finanse i rachunkowość a potrzeby rekrutacyjne instytucji finansowych. Warszawa: Związek Banków Polskich, Polska Izba Ubezpieczeń. http://www.zbp.pl/photo/!files/ocena-ksztalc-fin.pdf DW 31.10.2012.
McClelland, D.C. 1973. « Testing for competence rather than intelligence ». American Psychologist 28 (1): 1-14.
Rostkowski, T. 2004. « Zarządzanie kompetencjami w UE ». (w) Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (red. M. Juchnowicz). Warszawa: Wydawnictwo Poltext: 39-54.
Sienkiewicz, Ł. i Gruza, M. 2009. Badanie kwalifikacji i kompetencji oczekiwanych przez pracodawców od absolwentów kształcenia zawodowego. Warszawa: Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, GHK Consulting Ltd. pokl.koweziu.edu.pl/pliki/GHK_raport_publikacja.pdf DW 31.10.2012.
SGH, American Chamber of Commerce, Ernst&Young. 2012. Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy. Warszawa: SGH, American Chamber of Commerce, Ernst&Young. http://www.sgh.waw.pl/ogolnouczelniane/bwb/rada_konsultacyjna/RKPK_raport_2012.pdf DW 31.10.2012.
Whiddet, S. i Hollyforde, S. 2003. Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
License
Copyright (c) 2019 Neofilolog
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors
Authors of texts accepted for publication in Neofilolog are required to complete, sign and return to the Editorial team’s office the Agreement for granting a royalty-free license to works with a commitment to grant a CC sub-license.
Under the agreement, the authors of the texts published in Neofilolog grant Adam Mickiewicz University in Poznań a non-exclusive, royalty-free license and authorize the use of Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0) Creative Commons sub-license.
The authors retain the right to the free disposal of the work.
Users
Interested Internet users are entitled to use works that have been published in Neofilolog since 2017, under the following conditions:
▪ attribution – obligation to provide, together with the distributed work, information about the authorship, title, source (link to the original work, DOI) and the license itself.
▪ no derivatives – the work must be preserved in its original form. Without the author's consent, it is not possible to distribute the modified work in the form of translations, publications, etc.
Copyrights are reserved for all texts published since 2017.
Miscellaneous
Adam Mickiewicz University in Poznań retains the property right as a whole (layout, graphic form, title, cover design, logo etc.).