Mots-clés
rynek pracy
Dolny Śląsk
Comment citer
Résumé
This paper presents the results of a pilot study conducted in 60 selected companies located in Wrocław and Lower Silesia. The main objective of the study was to get information about prospective employers’ expectations of graduates of humanities with foreign language knowledge and skills, should those companies decide to employ them. It was found that according to employers social and personal competencies are as important as skills in using specialized language and new technologies. Preferred are graduates who are fluent in two foreign languages (English and German) and who have extensive general knowledge.
Références
Armstrong, M. 2011. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
Babbie, E. 2009. Podstawy badań społecznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Bielecki, P. 2011. « Kompetencje absolwentów studiów wyższych w świetle ogólnoeuropejskich badań CHEERS, REFLEX i TUNING ». (w) Kompetencje absolwentów studiów ekonomicznych. Perspektywa nauki i biznesu (red. K. Jędralska i J. Bernais). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego: 13-66.
Filipowicz, G. 2004. Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: Wydawnictwo PWE.
Filipowicz, G. 2011. Uniwersalny Model Kompetencyjny. Warszawa: Obserwatorium zarządzania. http://katalizatorinnowacji.pl/uploads/files/0/145/Kompetencje_book.pdf DW 31.10.2012.
Gondor-Orlińska, A. 2006. « Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji ». (w) Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem (red. L. Zbiegień-Maciąg). Kraków: Wolters Kluwer Polska, Oficyna Ekonomiczna: 168-191.
Kossowska, M. i Sołtysińska, I. 2006. Szkolenia pracowników a rozwój organizacji. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Król, H. 2006. « Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ». (w) Zarządzanie zasobami ludzkimi (red. H. Król i A. Ludwiczyński). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN: 50-91.
Kurkliński, L. i Maszybrocki, M. 2008. Ocena kształcenia absolwentów studiów o kierunku ekonomia oraz finanse i rachunkowość a potrzeby rekrutacyjne instytucji finansowych. Warszawa: Związek Banków Polskich, Polska Izba Ubezpieczeń. http://www.zbp.pl/photo/!files/ocena-ksztalc-fin.pdf DW 31.10.2012.
McClelland, D.C. 1973. « Testing for competence rather than intelligence ». American Psychologist 28 (1): 1-14.
Rostkowski, T. 2004. « Zarządzanie kompetencjami w UE ». (w) Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (red. M. Juchnowicz). Warszawa: Wydawnictwo Poltext: 39-54.
Sienkiewicz, Ł. i Gruza, M. 2009. Badanie kwalifikacji i kompetencji oczekiwanych przez pracodawców od absolwentów kształcenia zawodowego. Warszawa: Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, GHK Consulting Ltd. pokl.koweziu.edu.pl/pliki/GHK_raport_publikacja.pdf DW 31.10.2012.
SGH, American Chamber of Commerce, Ernst&Young. 2012. Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy. Warszawa: SGH, American Chamber of Commerce, Ernst&Young. http://www.sgh.waw.pl/ogolnouczelniane/bwb/rada_konsultacyjna/RKPK_raport_2012.pdf DW 31.10.2012.
Whiddet, S. i Hollyforde, S. 2003. Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Licence
© Magdalena Dańko, Ewa Wieszczeczyńska 2019
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas de Modification 4.0 International.
Auteurs :
Les auteurs de textes acceptés pour publication dans la revue Neofilolog sont tenus de remplir, signer et renvoyer à l'adresse de la rédaction, un accord sur l'octroi d'une licence gratuite pour les œuvres, avec obligation d'accorder une sous-licence CC.
En vertu de cet accord, les auteurs des textes publiés dans la revue Neofilolog accordent à l'Université Adam Mickiewicz de Poznań une licence non exclusive et gratuite et permettent l'utilisation de la sous-licence Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0).
Les auteurs se réservent le droit de disposer librement de l'œuvre.
Utilisateurs :
Les utilisateurs d'Internet intéressés ont le droit d'utiliser les œuvres publiées à partir de l'année 2017 sous réserve des conditions suivantes :
- reconnaissance de la qualité d'auteur - l'obligation de fournir des informations sur la qualité d'auteur, le titre, la source (liens vers l'œuvre originale, DOI) et la licence, ainsi que l'œuvre distribuée ;
- sans créer d'œuvres dérivées - l'œuvre doit être conservée dans sa forme originale, p. ex. les traductions ou les interprétations ne peuvent être distribuées sans le consentement de l'auteur.
Tous les textes publiés sont soumis au droit d'auteur.
Autres :
L'Université Adam Mickiewicz de Poznań se réserve le droit à la revue dans son ensemble (mise en page, forme graphique, titre, conception de la couverture, logo, etc.).
.